REGULAMIN

Zapoznaj się z regulaminem portalu hej.mielec.pl. Poznaj swoje prawa i obowiązki.
Sprawdź zasady publikowania komentarzy, postów na forum. Dowiedz się jak zgłaszać wnioski i uwagi.
CZYTAJ WIĘCEJ – REGULAMIN PORTALU HEJ.MIELEC.PL!
 

Dodaj INFO

Pisz, fotografuj, nagrywaj! I wysyłaj informacje do portalu! 

ZOBACZ JAK MOŻESZ TO ZROBIĆ

 

Forum

1  poprzednia  8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16  następna  21
Autor Wiadomość
คลั่งเยอรมัน (92 wiadomości)
(80.90.12.XXX)
Cytuj
Dodano: 16-11-2012 13:59:07
Nie wspomniałeś jeszcze że tak im się to spodobało że potem tych wieśniaków powstawiali na stanowiska leaderów,kierowników i kto wie co jeszcze.
Hastler (152 wiadomości)
(89.231.243.XXX)
Cytuj
Dodano: 16-11-2012 22:56:11
Firma AGMAR szuka ludzi nie wyrabiają się z zamówieniami łapcie okazje.
Hastler (152 wiadomości)
(89.231.243.XXX)
Cytuj
Dodano: 16-11-2012 23:16:38
Firma AGMAR szuka ludzi nie wyrabiają się z zamówieniami łapcie okazje.
delen (6 wiadomości)
(70.39.185.XXX)
Cytuj
Dodano: 17-11-2012 06:54:03
To nie wieśniacy że wsi sprawili, że są dwunastki, tylko polskie państwo zagwarantowało pracodawcy w kodeksie pracy możliwość zostawienia pracownika w pracy w godzinach nadliczbowych, z powodu "szczególnych potrzeb pracodawcy". A pod te potrzeby można podłożyć praktycznie wszystko. A w firmie Lear to wygląda tak, że zamówienia na konkretne wiązki przychodzą codziennie, więc pracodawca ma alibi że on żadnych dwunastek nie planuje, tylko zamówienie jest tak duże że w normalnych ośmiu godzinach tego się nie da zrobić i tu wchodzą "szczególne potrzeby" i pracownik dostaje do podpisania: polecenie pozostania w godzinach nadliczbowych. Wszystko jest zgodne z prawem bo dwunastki są nie planowane, a domowic też nie można bo to od razu działanie na szkodę firmy i leci upomnienie. Soboty mogą również być pracujące bo w KP, nie ma konkretnego zapisu że mówiącego że nie wolno w soboty pracować, należy się tylko jedna wolna niedziela w miesiącu. Jeżeli nie dostaniecie wolnego za pracę w niedzielę w okresie 7 dni kalendarzowych, to nic straconego bo pracodawca może wam oddać dzień do końca okresu rozliczeniowego, a jeżeli się mu to nie uda to wam zapłaci.
1092692794.jpg
Tupolitan102 (39 wiadomości)
(217.16.0.XXX)
Cytuj
Dodano: 17-11-2012 10:26:42
"Słowianie to urodzona rasa niewolników" (Adolf Hitler)
Edytowany 3 razy (Ostatnio: 2012-11-17 11:01:11).
2+2=4
Hastler (152 wiadomości)
(89.231.243.XXX)
Cytuj
Dodano: 17-11-2012 17:17:24
No to może czas zacząć myśleć i zanim się pójdzie na wybory i odda głos wypadałoby poświecić 1 dzień i przepatrzeć osiągnięcia partii jakie miała lub co proponuje a nie jak te pelikany łykać kiełbasę wyborcza glosujcie dalej na złodziei psychicznie chorych i klaunów na pewno będzie lepiej zapewne to tez wina rządu ze ludzie nie potrafią myśleć.
gooral46 (33 wiadomości)
(87.206.252.XXX)
Cytuj
Dodano: 18-11-2012 00:20:31
To nie wieśniacy że wsi sprawili, że są dwunastki, tylko polskie państwo zagwarantowało pracodawcy w kodeksie pracy możliwość zostawienia pracownika w pracy w godzinach nadliczbowych, z powodu "szczególnych potrzeb pracodawcy". A pod te potrzeby można podłożyć praktycznie wszystko. A w firmie Lear to wygląda tak, że zamówienia na konkretne wiązki przychodzą codziennie, więc pracodawca ma alibi że on żadnych dwunastek nie planuje, tylko zamówienie jest tak duże że w normalnych ośmiu godzinach tego się nie da zrobić i tu wchodzą "szczególne potrzeby" i pracownik dostaje do podpisania: polecenie pozostania w godzinach nadliczbowych. Wszystko jest zgodne z prawem bo dwunastki są nie planowane, a domowic też nie można bo to od razu działanie na szkodę firmy i leci upomnienie. Soboty mogą również być pracujące bo w KP, nie ma konkretnego zapisu że mówiącego że nie wolno w soboty pracować, należy się tylko jedna wolna niedziela w miesiącu. Jeżeli nie dostaniecie wolnego za pracę w niedzielę w okresie 7 dni kalendarzowych, to nic straconego bo pracodawca może wam oddać dzień do końca okresu rozliczeniowego, a jeżeli się mu to nie uda to wam zapłaci.


stek bzdur
Namarin (584 wiadomości)
Skąd: Zgaszona zmęczeniem ulica

(89.231.156.XXX)
Cytuj
Dodano: 18-11-2012 07:54:51

żaden tam stek bzdur, wiele w tym prawdy. Może po za tym że zamówienia przychodzą codziennie. Z tym się do końca nie zgodzę, pracownicy po to przychodzą do pracy w dodatkowe dni (soboty) i zostają na nadgodziny bo niestety kierownictwo firmy nie rozumie że w jednej grupie (na jednej linii) zawsze zdarzają się tzw "słabe ogniwa" czyli osoby które albo nie chcą pracować czyli mają na to wyj..... , albo mają słabsze predyspozycje i się nie wyrabiają opóźniając produkcję a za niewyrobienie planu zostaje ukarana cała linia (nie osoby które są słabymi ogniwami) tak więc jeśli chodzisz na nadgodziny lub soboty to możesz w dużej mierze podziękować za to takim osobom z twojej grupy.
Wystarczy przecież tylko poobserwować kto pracuje a kto nie, przecież to bardzo łatwo ustalić (przynajmniej na linii na której ja stoję) i wyciągać konsekwencje wobec tych "opierdalaczy" Niestety bardzo często lider albo tego nie widzi albo nie chce widzieć i ma to w poważaniu bo on przecież jest tylko od podpisywania papierków i często zapytanie lidera o cokolwiek równa się z odprychnięciem że ja mam czelność o coś w ogóle pytać. Obserwuje to nie tylko u siebie na linii. Niestety moim zdaniem połowa tych liderów nie nadaje się na swoje stanowisko bo zupełnie nie panuje nad swoją grupą, nie potrafi jej zmotywować do pracy (chociażby małymi pochwałami że coś się zrobiło dobrze), nie ma predyspozycji do kierowania grupą ludzi. No ale jak się ma plecy w LEAR, kogoś z rodziny lub znajomego na stołku to się zostaje liderem. mimo iż się do tego nie nadaje.

Kolejna sprawa jest to że często linia stoi bo nie ma potrzebnych komponentów i półproduktów gotowych. Ostatnio ponad połowę zmiany staliśmy bo nie było przewodów pociętych i twisterów. godzinę przed zakończeniem zmiany łaskawie organizator sprawdził czy są już zrobione i okazało się że są, ale opieprz i tak linia dostała że za wolno robi i trzeba będzie to nadrobić mimo iż nie ma ta linia na to wpływu. Taki to oto lider który zamiast zająć się problemem braku przewodów cała zmianę przegada ze znajomym skoczkiem lub liderem innej grupy obok a pod koniec zmiany jest wielki suprise że plan nie zrobiony i linia dostaje ochrzan. Bo to przecież ona nie robi wiązek (już uj z tym że nie ma z czego)
green (9 wiadomości)
(89.231.245.XXX)
Cytuj
Dodano: 18-11-2012 10:31:47
Soboty mogą również być pracujące bo w KP, nie ma konkretnego zapisu że mówiącego że nie wolno w soboty pracować, należy się tylko jedna wolna niedziela w miesiącu. Jeżeli nie dostaniecie wolnego za pracę w niedzielę w okresie 7 dni kalendarzowych, to nic straconego bo pracodawca może wam oddać dzień do końca okresu rozliczeniowego, a jeżeli się mu to nie uda to wam zapłaci.


Art. 133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku,
obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku
dobowego.
§ 3. Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela
obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.
gooral46 (33 wiadomości)
(87.206.252.XXX)
Cytuj
Dodano: 18-11-2012 11:12:11
Cały ten syf bierze się z nieumiejętności organizacji pracy oraz totalną rozbieżnością pomiędzy teorią jaką reprezentuje cała armia nieudaczników w białych fartuszkach a praktyką czyli pracą na poszczególnych obszarach.Nie będę przytaczał przykładów bo kto pracuje to wie o co chodzi.A jeśli soboty są rzekomo dniem jak każdy inny to po co listy obecności i cały ten mechanizm zastraszania i szykan,podpisywanie jakiś lojalek odnośnie nadgodzin? W Polsce obowiązuje 40+8 godzin w tygodniu oraz 150 nadgodzin rocznie.
1  poprzednia  8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16  następna  21
Korzystanie z serwisu oznacza akceptację REGULAMINU KORZYSTAMY Z COOKIES Copyright HEJGRUPA sp. z.o.o. 2007-2013 Wszystkie prawa zastrzeżone Realizacja: ideo Powered by: CMS Edito
PORTAL HEJ.MIELEC.PL JEST ZAREJESTROWANYM TYTUŁEM PRASOWYM!