Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto Praca - Hej.MIELEC.pl - Wiadomości Zdjęcia Ogłoszenia Firmy / Biznes / Praca
REKLAMA
     
REKLAMA

 

Menu

Dodaj INFO

 

Pisz, fotografuj, nagrywaj! I wysyłaj informacje do portalu! 

ZOBACZ JAK MOŻESZ TO ZROBIĆ

 

 

 

 

W chwili obecnej nie dysponujemy żadnymi informacjami.

Ankieta

Praca



W umowie o pracę widnieje zwykle kwota wynagrodzenia brutto. W zależności od rodzaju umowy odlicza się od niej zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Pensja – różnica pomiędzy wartością brutto i netto

Od wynagrodzenia, jakie otrzymujemy na podstawie umowy o pracę oraz umowy-zlecenia, odlicza się składki na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne. Wysokość potrącanych kwot to:
•    9,76% wynagrodzenia brutto – składka emerytalna,
•    6,5% wynagrodzenia brutto – składka rentowa,
•    2,45% wynagrodzenia brutto – składka chorobowa,
•    9% wynagrodzenia pomniejszonego o składki na ubezpieczenie społeczne – składka zdrowotna.

Ze środków pracownika w całości jest finansowana wyłącznie składka chorobowa i zdrowotna. Zasady podlegania ubezpieczeniom ZUS wynikają z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19981370887

Od pensji potrąca się również zaliczkę na podatek dochodowy. O ile nie każda umowa jest obciążona składkami ZUS, o tyle zawsze musimy zapłacić podatek. Kwota, jaką należy systematycznie płacić, to najczęściej 18,32% przychodu zmniejszonego o składki na ubezpieczenie społeczne. Zasady ustalania wysokości zaliczki znajdują się w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19910800350.   

Koszty zatrudnienia pracownika
Zatrudniając pracownika, pracodawca ponosi koszt w wysokości wynagrodzenia brutto oraz dodatkowo ok. 20% tej kwoty.
Zatrudniający musi płacić składki w wymiarze:
•    9,76% wynagrodzenia brutto – składka emerytalna,
•    6,5% wynagrodzenia brutto – składka rentowa,
•    0,4-3,6% wynagrodzenia brutto – składka wypadkowa,
•    2,45% wynagrodzenia brutto – składka na Fundusz Pracy,
•    0,1% wynagrodzenia brutto – składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Najwięcej kosztuje pracodawcę pozostawanie z podwładnym w stosunku pracy. Umowa o pracę jest w pełni oskładkowana.
Dokładne informacje na temat kosztów związanych z zatrudnieniem można znaleźć na stronie internetowej Ministerstwa Rozwoju: https://www.biznes.gov.pl/przedsiebiorcy/biznes-w-polsce/rozliczam-podatki/ksiegowosc/koszt-zatrudnienia-pracownika-na-etacie.  Relatywnie tanie jest zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o dzieło, ponieważ w tym przypadku obowiązek opłacania składek ZUS zachodzi tylko w dwóch przypadkach:
•    gdy zawiera się umowę z własnym pracodawcą,
•    gdy umowa jest realizowana na rzecz pracodawcy.

Obliczanie wynagrodzenia netto
Na rozmowie kwalifikacyjnej potencjalny pracodawca zwykle podaje wysokość płacy brutto. Po ustaleniu różnicy pomiędzy kwotą wynagrodzenia brutto i netto możemy stwierdzić, czy dana praca nam się opłaca. Choć w firmie, w której jesteśmy zatrudnieni, ważne są również inne kwestie, takie jak atmosfera czy możliwości rozwoju, wysokość płac również ma duże znaczenie. Chcąc uniknąć żmudnych obliczeń lub zweryfikować otrzymane wyniki, możemy skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl: https://kariera.pracuj.pl/kalkulator-wynagrodzen/

Zapoznaj się z regulaminem portalu hej.mielec.pl. Poznaj swoje prawa i obowiązki.
Sprawdź zasady publikowania komentarzy, postów na forum. Dowiedz się jak zgłaszać wnioski i uwagi.
CZYTAJ WIĘCEJ – REGULAMIN PORTALU HEJ.MIELEC.PL!

 

 

 

Użytkownik, publikując swoje informacje, komentarze i opinie na Forum hej.mielec.pl, czyni to wyłącznie na własną odpowiedzialność. HEJ.MIELEC nie ponosi jakiejkolwiek odpowiedzialności za treści zamieszczane przez Użytkowników na Forum hej.mielec.pl.
Niedopuszczalne jest umieszczanie treści sprzecznych z prawem, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej, etnicznej, propagujących przemoc, czy też naruszających w innych sposób zasady współżycia społecznego.
Niedopuszczalne jest wielokrotne publikowanie powtarzających się wątków w tych samych lub różnych działach.
Niedopuszczalne jest publikowanie wypowiedzi naruszających prawa autorskie, znaki towarowe lub inne prawa podmiotowe jakichkolwiek osób trzecich, ani zachęcających do zakupu lub korzystania z nielegalnego oprogramowania. Niedopuszczalne jest publikowanie wypowiedzi mających charakter pomówienia, bezpodstawnej sugestii popełnienia przestępstwa, nawołujące do łamania prawa. Niedopuszczalne jest publikowanie wypowiedzi rażąco naruszających netykietę, zasady pisowni języka polskiego. Niedopuszczalne jest publikowanie wypowiedzi niezwiązanych z tematem dyskusji w Forum lub komentowanym artykułem. Niedopuszczalne jest zamieszczanie w treści wypowiedzi danych kontaktowych swoich, osób trzecich, firm oraz adresów stron internetowych, adresów poczty e-mail, numerów z komunikatorów etc. Niedopuszczalne jest podejmowanie świadomych działań na szkodę portalu, wydawcy, członków zespołu redakcyjnego.
Niedopuszczalne
jest również umieszczanie przez Użytkowników na Forum hej.mielec.pl przekazów reklamowych.

 

Facebook

 


REKLAMA

 

REKLAMA

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Kalendarium

Lipiec

Pn Wt Śr Cz Pt So Nd
            01
02 03 04 05 06 07 08
09 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

Newsletter

Chcesz byś powiadamiany o nowościach w serwisie? Zapisz się na nasz newsletter.
Korzystanie z serwisu oznacza akceptację REGULAMINU KORZYSTAMY Z COOKIESCopyright HEJGRUPA sp. z.o.o. 2007-2018Wszystkie prawa zastrzeżoneRealizacja: ideo Powered by: CMS Edito WYDAWCA portalu: HejGrupa - 39-300 Mielec, ul. Szafera 33Redakcja: info@hej.mielec.pl Biuro: biuro@hejgrupa.plRegulamin portalu: https://www.hej.mielec.pl/portal/politykaREKLAMA: https://www.hej.mielec.pl/reklama
PORTAL HEJ.MIELEC.PL JEST ZAREJESTROWANYM TYTUŁEM PRASOWYM!